الدور القيادي

ارتياد آفاق جديدة، وطرح وتقديم مناهج ومسارات وأساليب مستحدثة في تنمية وتطوير المجتمع العربي تستعين بها مؤسسات التنمية الإدارية في تطوير مساراتها وفعالياتها.
كما يمتد هذا الدور إلى تقييم جهود ومسيرة تنمية الموارد البشرية في الأقطار العربية بغرض تطويرها وتنميتها وزيادة فعاليتها، ووضع الحلول المناسبة لمشاكلها.

دور الاتحاد في الخبرة التنفيذية

  1. تقديم الخدمات الاستشارية والتعاقدية بهدف تنمية وتطوير النظم التنفيذية، وزيادة الفعالية الإدارية الكلية للأفراد والهيئات والمؤسسات المختلفة.
  2. إمداد المؤسسات والهيئات الإدارية في الدول العربية بالخبراء والمتخصصين كمستشارين في شتي المجالات المختلفة.
  3. تصميم وتقديم خدمات التدريب الإداري من خلال عقد البرامج التدريبية والندوات وورش العمل في مختلف مجالات وجوانب التنمية الإدارية والبشرية.
  4. اعداد وتنظيم وتنفيذ المؤتمرات والندوات والملتقيات العربية والدولية في شتى المجالات .

الدور التنسيقي التكاملي

قيام الاتحاد بتوفير فرص تبادل الخبرات والإمكانيات الناجحة، وتفاعلها وتيسير استفادة الأقطار العربية منها في شتى المجالات في ظل الارتباط الوثيق مع المؤسسات ذات العلاقة
  | |  |   |   |      |    |   |    |    | | |  |     |   |      |    |    |    |   | |  |   |    |        |    |